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各乡镇人民政府、河婆街道办,县直各有关单位: 揭西县中医医院于2012年8月成为南方医科大学珠江医院合作医院,实行政府拥有所有权、企业拥有经营权、南方医科大学珠江医院拥有管理权的经营管理新模式(政企校“三权分设”模式)。为适应揭西县中医医院发展需要,理顺和协调三方用人关系,加强人才队伍建设,做好公开招聘工作,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府令第139号)要求,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,经2013年12月31日九届县政府第二十七次常务会议讨论决定:公开招聘县中医医院工作人员。现就有关事项通知如下: 一、招聘对象、职位及人数 揭西县中医医院拟招考56名工作人员,招考对象为全日制普通高等院校应往届大专及以上毕业生(部分护理类、医技类、管理及其他类等专门职位学历可放宽到全日制中专、高中)。除2014年国内普通高等院校应届毕业生外,其他报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。 (一)卫生专业类职位 1、临床类职位(临床医学); 2、口腔类职位(口腔医学、口腔医学技术); 3、中医类职位(中医学、中西医结合、中医骨伤、针灸推拿); 4、药学类职位(药学、中药学); 5、护理类职位(护理学、助产); 6、医技类职位(医学影像学、医学影像技术、放射医学、放射医学技术)。 (二)管理及其它类 1、行政管理类(专业不限); 2、财务管理类(会计、电子信息工程技术等专业); 3、其他类(健康体检管理中心、维稳、信访等,专业不限)。 二、招聘条件 (一)招聘对象必须具备以下条件: 1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱卫生事业; 2、遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为; 3、具备招聘所需专业,服从工作安排; 4、身体健康; 5、年龄为36周岁以下(即1978年3月25日以后出生),已取得执业资格或专业技术资格的学历可放宽至国家承认学历、年龄可适当放宽至40周岁(即1974年3月25日以后出生)。 (二)有下列情形之一者不得报考: (1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; (3)在医师资格考试或卫生专业技术资格考试中持假证件报名的、考试作弊未满三年的; (4)其他不符合报考条件的。 三、招聘办法 本次招聘工作以公开、公平、公正、择优的原则,实行公开招聘,采取统一笔试(临聘工作年限加分、专业资格加分)、面试、体检、考察、择优聘用的办法进行。 (一)发布招聘公告 在中国揭西(http://jiexi.gov.cn/)和揭西卫生信息网(http://jxws.ys168.com)发布招聘公告,内容包括招聘单位、职位、专业、人数、招聘条件、报考方法、报名时间和地点、监督举报电话等。详见《2014年公开招聘揭西县中医医院工作人员职位表》(附表)。 (二)报名与资格审查 1、报名地点:县人社局一楼大厅(人力资源市场内)。 2、报名时间:2014年4月8日至9日 上午8:30-11:30,下午14:30-17:00 3、报名要求: ①报考者持本人身份证、毕业证、学历鉴证证明、专业技术资格证、执业证等原件及复印件、近期彩色(白底)正面免冠大1寸相片2张到指定地点报名,报考管理及其他类的须提供县中医医院的临时聘用证明。 ②报名时须由本人填写《2014年揭西县公开招聘卫生事业单位工作人员报名表》一份,要求考生真实、准确填报本人有关信息。 ③报考者应报考与本人所学专业相关的职位,只能报考一个职位类别,报考跨专业职位无效。 ④报考者经审核符合报考条件的,由县人社局发给准考证,手续不完备或超过报名时间的,不予受理。 4、领取准考证时间:2014年4月17日,准考证须由报考人员持本人身份证等有效证件领取。 5、领取准考证地点:揭西县人力资源和社会保障局一楼大厅。 (三)考试及计分 考试包括笔试和面试。采取统一组织、统一制卷、统一时间的方法进行。其中笔试分占50%,面试分占50%。 1、笔试。笔试委托上级考试机构命题、制卷及评分。考务工作由县人社局、县卫计局会同有关单位实施。卷面满分为120分。 笔试科目:卫生专业类考试科目为生理学、解剖学、诊断学、药理学基础知识等;管理专业类考试科目为行政职业能力测试。 笔试内容:卫生专业类考试内容为医学基础理论知识和专业知识,管理专业类考试内容为文化基础知识等,各类专业分别综合为一卷。 笔试时间:2014年4月19日上午9:30-11:30 笔试地点:揭西县河婆中学 2、奖励加分。奖励加分的条件及办法:①已取得相应初级士专业技术资格的加5分,取得初级师专业技术资格的加8分,取得中级以上专业技术资格的加10分,奖励分以取得最高资格计算;②参加“三支一扶”等符合政策加分的按有关规定执行。 3、面试。面试对象:笔试卷面成绩加奖励分后作为面试入围成绩,入围对象分别按不同专业类别招聘职数的比例,卫生专业类按1:1.2的比例,管理及其他类按1:2的比例,以面试入围成绩高低顺序确定面试对象。 面试对象在面试前须按招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的,视为自动放弃。资格审核不合格的,不得参加面试,招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实,影响资格审核结果的,取消面试资格。 面试方式:主要考核报考者的求职动机、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观、医德医风及仪表举止等方面要素。 面试成绩:面试采用结构化面试方式,满分为100分。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试时间、地点等具体事项另行通知。 考试总成绩按下列公式计算: 考试总成绩=(笔试成绩+奖励分)×50%+面试成绩×50% 考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的,则依次按照入围面试成绩(笔试卷面成绩+奖励分)高低顺序确定名次。 (四)体检 考试结束后,按考试总成绩由高到低的顺序,按职位招录人数的1:1确定体检对象名单。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施。 (五)学历鉴定 除参加全国医师资格考试或卫生专业技术资格考试取得相应资格证的人员外,其他考生的毕业证书未经省级学历鉴证部门验证的,由县人社局和卫计局集中送省级学历鉴证部门验证,鉴证费用由考生个人承担。 (六)考察 体检合格者确定为入围考察人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件精神,考察入围人员的政治思想、道德品质、有无违法违纪行为等现实表现;核查报考资格条件、报考信息及相关资料的真实性;核查计划生育情况等。考察不合格的,取消聘用资格。 (七)公示 经笔试、面试、体检、考核合格的考生确定为拟聘用对象,在县人社局、卫计局公示,时间7天,公示期间接受社会监督举报。 四、聘用待遇及要求 公示无异议人员,根据人员性质由县人社局确定为聘用对象发放聘用通知书或办理吸收手续。 聘用人员须与县中医医院签订《广东省事业单位聘用合同书》或《劳动合同》,试用期一年,县卫计局、县人社局负责合同鉴证。试用期满考核合格者,正式聘用。 受聘人员执行揭西县事业单位同类工作人员的工资及待遇。 受聘人员在县中医医院工作满五年(含试用期)方可申请调动或辞职。 受聘人员必须服从县中医医院和县卫计局安排参加专业技术课程培训、进修。 受聘人员必须在聘用之日起三年内取得相应专业技术资格,否则按解除聘用合同处理。 五、考试费 这次招聘卫生专业技术人员工作的考试费参照省物价局、省财政厅《关于广东省招考机关工作人员和国家公务员考试费问题的复函》(粤价函〔2011〕1181号)文规定:考试费每科55元,计220元。 六、组织纪律 这次公开招聘工作由县人社局、县卫计局负责组织实施。报考聘用工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,坚持秉公办事。考场考试作弊违规行为按《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)处理。凡持假证件报名者,一经查实,除取消考试、聘用资格外,三年内不得再参加我县各类招聘考试。对在工作中违反工作纪律和保密纪律,弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予相应处分。 监督举报电话: 七、本方案解释权属揭西县人力资源和社会保障局、揭西县卫生和计划生育局。 附表:2014年公开招聘揭西县中医医院工作人员职位表 揭西县人力资源和社会保障局 揭西县卫生和计划生育局 2014年3月25日 附表: | | | | | | 2014年公开招聘揭西县中医医院工作人员职位表 | 职位类别 | 招聘人数 | 职位代码 | 学 历 | 专 业 | 其他条件 | 卫
生
专
业
类 | 临床类 | 11 | A | 全日制大专及以上 | 临床医学专业 | 年龄为36周岁以下(即1978年3月25日以后出生),已取得执业资格或专业技术资格的学历可放宽至国家承认学历、年龄可适当放宽至40周岁(即1974年3月25日以后出生)。 | 口腔类 | 1 | B | 口腔医学、口腔医学技术专业 | 中医类 | 1 | C | 中医学等专业 | 药学类 | 3 | D | 药学、中药学等专业 | 护理类 | 24 | E | 全日制中专及以上 | 护理学、助产专业 | 医技类 | 1 | F | 医学影像等专业 | 管
理
及
其
他
类 | 行政管理类 | 3 | G | 全日制中专及以上 | 专业不限 | 对象为已临时聘用在县中医医院的人员,年龄为40周岁以下(即1974年3月25日以后出生),聘用期间表现优秀的年龄可适当放宽。 | 财务管理类 | 2 | H | 会计学、电子信息工程技术等专业 | 其他类(健康体检管理中心、维稳、信访等) | 10 | I | 全日制高中及以上 | 专业不限 | 合 计 | 56 | | | |
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